Skip to main content
  • Eesti keeles
  • In English
  • На русском
  • Українська
  • Eesti Pagulasabi
  • Siin & Sääl
  • Ukraina heaks!
  • Eksiilium
  • Youth displaced
  • Ettevõtlusprogramm
Home

Search form

  • Ukraine
  • Activities
    • The Nike Founded back in 2002 is Back! - PagulasabiShops
    • zapatilla de running de Adidas - Carhartt sweatshirt WIP Hooded Script Embroidery Sweat I028937 Ash Heather/White - Best shoes IetpShops
    • SBD - nike air max chosen wheat gold fish tank ideas - Nike Shox TL White Metallic Silver AV3595 - 100 Release Date
    • Sorte ultimate-handser til damer fra Nike Training
    • Sports shoes - Asphalt - nike jordan trunner kids boots clearance - IetpShops - Running shoes - nike air max 1 new york , Women's shoes
    • air jordan 11 midnight navy
    • air jordan release dates
    • Air Jordan 1 Chicago Reimagined Grade School
    • Nike SB Dunk high premium doom sneaker talk
    • the air jordan 1 mid harkens back to the purple mocha pattern
    • Workshops
    • Support services
    • Humanitarian aid
    • Competence center
    • Social enterprise
    • Projects
  • Support us
    • Donate
    • Volunteer with us
    • Housing
    • Offer help
  • Facts
    • Who is a refugee?
    • Refugees in Estonia
  • News
  • About us
    • Mission and values
    • Our team
    • Documents
    • Media
    • Contact
    • Vabad töökohad
  • Eesti keeles
  • In English
  • На русском
  • Українська

Segasumma suvila. Ühise väärtusruumi ja töökultuuri kasvatamine mitmekultuurilises meeskonnas

Mitmekultuuriliseks meeskonnaks peetakse meeskonda, kus töötavad üheskoos vähemalt kolme rahvuse esindajad. Mitmekultuurilises töökeskkonnas võiksid sündida kõige ägedamad lahendused, sest kokku on saanud nii erineva maailmavaate ja taustaga inimesed. Kui aga kultuurilised erinevused jäävad teadvustamata, tekib töö käigus suure tõneäosusega hulgaliselt arusaamatusi ning suhtlustõkkeid. Võib isegi juhtuda, et olulised otsused jäävad seetõttu venima. Kuidas selliseid tõkkeid ületada ning nautida eeliseid, mida pakub mitmekultuuriline töökeskkond?

Koolitusel käsitleme teemasid:

  • Millised on mitmekultuurilise meeskonna suurimad väljakutsed? Miks need tekivad?
  • Mis on kultuuriline kompetents ja kuidas seda meeskonnatöös kasvatada?
  • Kuidas juhina ja meeskonnaliikmena edukalt navigeerida erinevates kultuurilistes keskkondades?
  • Meeskonnakultuuri kujundamine rahvusvahelises meeskonnas.

Koolitus on mõeldud eelkõige organisatsioonide ja meeskonna juhtidele ja keskastmejuhtidele, et kasvatada enesekindlust ja oskusi mitmekultuurilise meeskonna juhtimisel.

Koolituse täpsemad teemad paneme kokku vastavalt teie organisatsiooni vajadustele ja soovidele. Koolitus kestab 1-3 päeva (s.o kokku kuni 6-18 akadeemilist tundi).

Hind: 100 EUR/ak. tund, kuid küsi täpsemat hinnapakkumist aadressilt info@pagulasabi.ee.

Soovi korral on võimalik koolitust läbi viia Siin & Sääl kogukonnakeskuses ja/või kosutada end Siin & Sääl kokkade suupistete või lõunasöögiga. Vaata lisa Siin & Sääl kodulehelt!

Contact

MTÜ Eesti Pagulasabi / Estonian Refugee Council

  • Rüütli 4, Tartu, Estonia
  • Vambola 6 (IV korrus), Tallinn, Estonia

info@pagulasabi.ee

Facebook: fb.com/pagulasabi

Privaatsuspoliitika

  • Ukraine
  • Activities
    • Workshops
    • Support services
    • Humanitarian aid
    • Competence center
    • Social enterprise
    • Projects
  • Support us
    • Donate
    • Volunteer with us
    • Housing
    • Offer help
  • Facts
    • Who is a refugee?
    • Refugees in Estonia
  • News
  • About us
    • Mission and values
    • Our team
    • Documents
    • Media
    • Contact
    • Vabad töökohad